廣東鋁方通企業(yè)一般都很注重員工的實際能力，對那些能力特別突出的員工都委以重任。但是新員工一般的都沒有多少經(jīng)驗，怎么辦呢？當然就需要培訓上崗，怎么培訓呢？根據(jù)筆者的親身經(jīng)歷做一個簡單的介紹。

廣東鋁方通經(jīng)過公司通過廣告或者是其他招聘會招聘新員工，招聘條件對學歷都沒有太多要求，基本上上就是能吃苦，踏實，等要求。然后把這些新員工集中起來，在車間做一個簡單的實習培訓，接下來就是一個很重要的環(huán)節(jié)，那就是實際操作。以銷售為例，把新員工下放到銷售區(qū)域跟隨老業(yè)務人員跑市場。通過老業(yè)務人員的言傳身教快速掌握市場情況和銷售技巧。其實廣東公司人員競爭都很厲害，老員工帶新員工都是沒有安好心的，除非良心好的除外。這樣就要求新員工自己體會和磨練了。一般有心的新員工很快就可以掌握到銷售方面的技巧，然后根據(jù)自己的融會貫通，很快就可以達到公司要求了。可見廣東鋁方通企業(yè)不像北方企業(yè)講究太多的形式，走那么多過場，這些只能浪費大家的時間。